Management contre démocratie

Alors que l’extrême-droite semble poursuivre sa marche vers le pouvoir, divers travaux scientifiques récents montrent que sa progression chez les salariés s'explique en grande partie par l’effritement de leur autonomie, leur isolement, le sentiment de ne pas être écoutés : bref, un manque de démocratie au travail. Pourtant les travailleurs et travailleuses aspirent profondément à pouvoir peser dans les décisions qui les concernent au quotidien.

Thomas Coutrot est statisticien, économiste et militant associatif, chercheur associé à l’Institut de recherches économiques et sociales, après avoir dirigé de 2003 à 2022 le département Conditions de Travail et Santé à la Dares (Ministère du travail). Ses recherches et interventions portent sur les liens entre travail, santé et démocratie. Il co-anime les Ateliers Travail et Démocratie. Il s’est tout particulièrement intéressé à la manière dont l’organisation du travail dans l’entreprise impacte la vie démocratique dans la cité.

Le Manifeste pour une démocratie du travail, publié par les Ateliers Travail et Démocratie, souhaite rendre visibles et promouvoir les initiatives d’enquêtes, de luttes et d’alternatives qui se fondent sur la puissance du travail vivant et rompent ainsi avec la résignation.
En partant des témoignages et expériences apportées par les participant·es à la réunion-débat, Thomas Coutrot, l'un des rédacteurs de ce manifeste, développe ces perspectives.

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